Дети

Удар впереди: как сообщить рабочему месту, что вы беременны

Мне 27 лет, и мой парень, которому 36 лет, и у которого уже есть 5-летний сын (у нас есть полный рабочий день) от предыдущего брака, узнал, что мы беременны. Мы были вместе / были друзьями некоторое время и у нас есть дом, и у обоих стабильная работа. Мы не делали ничего, чтобы предотвратить беременность, и очень рады этому! Моя проблема в этом.

Моя мама очень религиозна и консервативна в своих убеждениях, и я знаю, что она не будет счастлива из-за ребенка, по крайней мере, на начальном этапе. На самом деле меня так воспитали, и большинство людей в моей жизни, которые много для меня значат, будут иметь такую ​​же реакцию - разочарованы и расстроены. Она живет на другой стороне страны, и я не увижу ее до Рождества, поэтому мне не придется рассказывать ей некоторое время. Но я взволнован этим и хочу поделиться этим с людьми, и я чувствую вину за то, что не сказал ей об этом (мы всегда были довольно близки).

У кого-нибудь есть какие-либо предложения о том, как я могу сообщить новости и, возможно, сделать ее немного легче для нее? Мы поженимся и планируем какое-то время, просто еще не назначили дату. И я не хочу убегать и жениться только из-за ребенка, как будто мне стыдно за это, потому что я не такой.

Что нужно знать перед объявлением о беременности на работе

Процесс планирования отпуска по беременности и родам не относится только к тому, что вы отдыхаете от работы. Это касается вопросов, которые возникают с момента, когда вы знаете, что беременны, вплоть до вашего возвращения в офис. Это многое, что нужно охватить, поэтому очень важно, чтобы вы сделали свою домашнюю работу, прежде чем сказать кто угодно на работе, что ты беременна.

Во-первых, знайте свои права. Очистите руководство своего сотрудника и ознакомьтесь с политикой компании в отношении прав на беременность и декретного отпуска. Вы также захотите узнать о своих правах в соответствии с Законом о дискриминации по беременности и Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Еще одна вещь, которую следует знать: согласно Закону о дискриминации по беременности, компания должна изменить ваши обязанности и назначения или предоставить отпуск по нетрудоспособности, если вы временно не можете выполнять свои обязанности.

«Решение о том, когда начать свою семью, может оказать очевидное влияние на вашу карьеру», - говорит Джорджене Хуанг, исполнительный директор и соучредитель Fairygodboss, сайта, где женщины могут анонимно делиться отзывами о своих работодателях и преимуществах компании - поэтому вся эта информация может упростить ее. создать комплексный план декретного отпуска. Это также помогает узнать, как другие женщины обращались в декретный отпуск, будь то от друзей или поддерживающих сообществ, найденных через такие сайты, как Хуан.

Как сказать своему боссу, что вы беременны

Теперь, когда вы узнали о своих правах, а также о том, что вы можете попросить в своей компании, и что вы можете ожидать, вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим менеджером. Сделайте глубокий вдох - это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.

Когда доставлять новости

Сроки это все. «Большинство женщин склонны говорить своим работодателям в конце первого триместра или в начале второго, - говорит Хуан. «Ожидание во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности, однако, если женщины испытывают тяжелую утреннюю тошноту или другие медицинские проблемы на ранних стадиях, ожидание может быть невозможным». Некоторые женщины откладывают так долго, как только могут - прежде чем они начнут показывать - чтобы помочь себе приспособиться к идее быть беременной. Вы также можете подождать до тех пор, пока не будете готовы представить примерный план своего отпуска. Если вы хотите получить повышение по службе, вы, возможно, предпочтете узнать, получили ли вы работу, прежде чем решиться сообщить новости. «Короче говоря, время может быть в значительной степени субъективным, основанным на личном опыте и ваших конкретных обстоятельствах на работе», - говорит Хуан. Помните, как только вы говорите своему боссу, вы также говорите, что готовы к тому, что новости будут опубликованы на работе.

3 ответов 3

Предполагая, что вы планируете взять декретный отпуск и затем вернуться на работу, это единственное, что вам нужно сказать своему боссу. Боссы любят планировать рабочую нагрузку и знать, собираются ли люди отсутствовать. Это не значит, что вы делитесь с ними своими личными хорошими новостями.

Итак, отправьте им письмо с просьбой о 15-минутной встрече. Перед встречей (перед тем, как спросить, есть ли шанс, что начальник сразу же увидит вас):

  • выяснить, на какой (если есть) охраняемый декретный отпуск, на который вы имеете право
  • решить, как долго вы планируете взять отпуск. Там, где я живу, 4 месяца - это минимум, и многие люди берут год. Но даже если вы планируете занять 2 недели, примите решение на данный момент.
  • узнайте о возможностях дневного ухода рядом с вашим работодателем или дома, и попробуйте в списке ожидания, если общая продолжительность вашей оставшейся беременности и планируемый отпуск равны или меньше текущей длины списка ожидания.
  • Если вы не собираетесь возвращаться на эту работу, может быть выгодным (например, продолжение страхового покрытия) быть в отпуске, а не увольняться немедленно. Поймите все это, прежде чем сообщать о любых решениях своему боссу.

Тогда на встрече вы говорите:

Мне нужно сообщить вам, что у меня отличные личные новости! Я ожидаю своего первого ребенка и планирую уйти в декретный отпуск, вероятно, в конце сентября или начале октября. Я планирую отпуск по x недель, поэтому я ожидаю, что вернусь примерно к n-й неделе года. У меня уже есть детский сад.

Хороший босс поблагодарит вас и запишет даты, которые вы сказали.

Если вас спрашивают, например, «когда у вас дата родов?» вам не нужно отвечать. Вы можете сказать что-то вроде: «Я полагаю, что я начну отпуск в конце сентября. Если возникнет необходимость прекратить работу раньше, я сообщу вам. В настоящий момент все идет хорошо». Если вас спросят о снижении пошлин или скажут: «О, думаю, мне следует отменить это обучение для вас в августе», БУДЬТЕ БОЛЬШОЙ улыбкой и уверяйте своего босса, что все идет отлично, и нет необходимости вносить какие-либо изменения или корректировки. Если вы снова испытываете гнев, отталкивание, то, как вы можете сделать это мне, или почему вы не сказали мне раньше, БОЛЬШАЯ улыбка, и «это хорошая новость для меня, Я рад поделиться с вами сейчас ". Если вам понравился этот босс, я мог бы предложить «теперь, когда я прошел опасную часть» или что-то более личное, но в этом нет необходимости.

Некоторые боссы могут спросить вас, готовы ли вы сообщить об этом всей группе и помочь вам в этом (например, упомянуть предполагаемую дату отпуска на совещании по планированию в ближайшем будущем) - если вы стесняетесь рассказать всем, подумайте перед встречей, хотите ли вы такого рода помощи от вашего босса.

Всегда держите в своей голове две мысли:

  • Я рассказываю своему боссу о моем запланированном отпуске, чтобы мой босс мог заниматься долгосрочным планированием бизнеса
  • Мне все равно, счастлив ли мой начальник, что у меня есть ребенок. Мне не нужно одобрение от моего босса, мои новости хорошие, независимо от того, что кто-то еще думает об этом.

Поздравляю и наслаждаюсь следующими 20 годами. Это настоящая поездка!

4 ответы

Мама Адины Роуз

Эй, девочка, я просто хочу сказать, что ты не одинок в этом. Моя семья (и я) ОЧЕНЬ христианин, и моя мама вывела меня из брака (но, к сожалению, до сих пор не замужем), и у моей бабушки изначально была ужасная реакция на беременность. Наряду с тем, что моей маме тогда было всего 18 лет.

Моя мама ушла далеко от своих мам и пошла в дом моих пап, и она оттуда позвонила моей бабушке, и у моей бабушки была противная реакция на это - но через некоторое время она пришла и сделала большую работу, воспитывая меня ( Моя мама так и сделала, но она была очень молода и хотела вести себя как подросток, поэтому она не очень много делала).

Если у твоей мамы есть отвратительная реакция, не расстраивайся. У моей семьи была плохая реакция, когда я сказала им, что была беременна всего пару месяцев назад. Мы с мужем христиане, регулярно ходим в церковь и уже год женаты, и мы в восторге от нашего маленького чуда. Но моя семья поначалу была мне противна. моя бабушка обвинила меня во лжи ей о моей беременности, и она сказала, что у меня не было «Доктора Доказательство», хотя 6 тестов на беременность сказали, что я была беременна. Так что она действительно ранила мои чувства, но все, что я мог сделать, это не поговорить с ней какое-то время. и через пару недель она пришла и прислала мне письмо с извинениями, объясняющее, почему она так отреагировала, и теперь она очень этому рада.

Мать моего мужа ненавидит меня до смерти и бесчисленное количество раз говорила, что наш брак - это ошибка, и что у ребенка будет ужасная мать, и что ее сын не может нести ответственность за заботу о ребенке, как будто я на самом деле собираюсь не делай ничего с ребенком - это ложь.

Но смотри, тебе не нужно их одобрение, хорошо? Если у них плохая реакция, принимайте ее с ходу, просто повесьте трубку и дайте им немного остыть. Я гарантирую, что они скоро появятся. Просто дайте ему время, но, пожалуйста, не ждите до декабря, чтобы сказать им - это не то, что нужно делать с едой, - это заставит ее еще больше разозлиться, что вы все это время держали ребенка в секрете, понимаете, о чем я? ?

Просто скажи ей, сними это со своей груди и будь ПРОУДОМ этого маленького ангела. Конечно, я верю в брак до рождения ребенка, но не все следуют способам ведения учебников, и, по крайней мере, вы скоро поженитесь, что замечательно. не стыдно или не виноват, тебе нечего стыдиться. все будет хорошо, просто стой и не жалей ни на секунду. Мы все иногда делаем вещи странным образом, и это ожидаемо - люди и не были идеальными. Кроме того, как сказано в Библии в Псалме 51: 5: «Мы все зачаты в грехе». Поэтому, если у вашей матери есть проблемы с ребенком, просто напомните ей об этом. Не для того, чтобы причинить ей боль или бороться с ней, но чтобы указать на правду Библии. Поскольку все мы зачаты в грехе, и в этом смысле мы все грешны с самого рождения, по крайней мере, вы будете прямо в ее глазах вступать в брак, даже если вы вступаете в брак только ради любви, а не из-за обязательств, если это заставляет ее молчать и довольствоваться, я должен надеяться, что вы просто согласитесь с тем, что она скажет, хаха, это проще всего сделать с матерями.

Удачи и да благословит вас Бог и ваш малыш.

Как подойти к разговору

Личная передача новостей крайне важна, и профессиональная встреча один на один с вашим менеджером - это путь. «Подготовьте эти вопросы для обсуждения заранее, чтобы ответить на свои собственные начальные вопросы, а также предугадать начальные вопросы вашего менеджера: дату, когда вы ожидаете или предпочитаете начинать и заканчивать свой декретный отпуск, и с кем вам следует поговорить в отделе кадров относительно вашего Преимущества компании, говорит Мишель Файнер, основатель Emissaries, агентства по подбору персонала, которое специализируется на заполнении декретных отпусков в сферах медиа, технологий, развлечений, рекламы и потребительских товаров. И если вы действительно хотите продемонстрировать свои управленческие навыки, представьте черновой вариант предлагаемого стратегического плана перехода, говорит Фейнер. Скажите своему боссу, что вы составите подробный отчет о текучести кадров для лица, занимающего вашу роль, включая ваши постоянные встречи, организационную схему, особенности проекта, соответствующие внешние контакты и пароли, общие цели во время вашего отпуска, ваш личный контакт информация и рекомендации о том, когда и когда не следует обращаться к вам.

Конечно, ваш первоначальный план не должен включать каждый подробно, так как вы хотите работать с вашим менеджером, чтобы убедиться, что план работает для команды. Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для покрытия вашей роли. «Начав открытый диалог с вашим менеджером сейчас, вы можете легко поднять другие вопросы в нужное время», - говорит Фейнер. «Например, там, где вы будете работать, или если вы сможете работать неполный рабочий день в течение первых нескольких недель после возвращения из отпуска». Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность компании и команде («Когда я вернусь, мой цели включают в себя… ») и спросить вашего менеджера, есть ли что-то еще, что вы можете сделать, чтобы подготовиться. «Это еще раз демонстрирует вашу приверженность, трудовую этику и лидерские качества», - говорит Фейнер. «А если ваш менеджер сам является родителем, попросите любой совет, который она может получить, когда вы готовитесь к работе с родителями».

Когда я должен сообщить новости?

Многие женщины предпочитают ждать до первого триместра - когда риск выкидыш значительно снижается - сказать своему боссу, что они беременны. Но вы, вероятно, не хотите ждать так долго, что вы показываете. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать, когда вы решаете, когда сделать свое большое объявление:

  • У вас много симптомов беременности? Если вы страдаете от утреннего недомогания, звоните больным чаще, чем обычно, или просто устали, вы можете сообщить об этом своим коллегам в начале беременности. Дайте другим понять, что случилось, они могут быть более терпеливыми и понимающими.
  • У вас есть очень напряженная или стрессовая работа? Если вы это сделаете, вы, вероятно, захотите рассказать своему работодателю и коллегам на раннем этапе - ради вашего ребенка и для себя. Сделав свое объявление сразу же, вы сможете своевременно поговорить об изменении ваших должностных обязанностей. И если ваша работа связана с воздействием химических веществ или какой-либо задачей, которая может быть опасна для вашего ребенка, важно немедленно сообщить об этом своему боссу и предпринять шаги, чтобы защитить себя.
  • Как вы думаете, новости будут получены? Это зависит от таких факторов, как культура вашего рабочего места, влияние положительных или отрицательных факторов на беременность других женщин в офисе и ваши отношения с супервайзерами.

Если вы уверены, что ваш работодатель будет обрабатывать новости профессионально, имеет смысл объявить о беременности как можно раньше. Это позволяет вам использовать любые предоставляемые работодателем услуги, которые могут помочь сделать вашу беременность более здоровой и менее стрессовой. Некоторые медицинские услуги, предлагаемые работодателями (такие как дородовое генетическое консультирование), являются наиболее ценными на ранних стадиях беременности.

Если вас беспокоит реакция вашего работодателя, действуйте осторожно. Допустимо подождать, чтобы сообщить своему боссу, пока ваша беременность не наступит через 14-20 недель. Таким образом, вы также можете указать, что вы все еще можете выполнять свою работу, неся ребенка. Если вы можете, подумайте, чтобы время вашего объявления совпало с завершением проекта или другим этапом. Это показывает, что беременность не повлияла на вашу продуктивность.

Подводные камни, которых следует избегать

Очевидно, что трудно не хотеть делиться своими новостями с друзьями, семьей и коллегами, но вы не хотите, чтобы ваш начальник узнал об этом последним. «Сначала расскажи своему боссу, потому что ты хочешь оценить ее первоначальную реакцию, которая может быть очень красноречивой в отношении того, как она будет реагировать на тебя как на работающую маму», - говорит Хуан. «Кроме того, вы не хотите, чтобы она услышала это через виноградную лозу и выработала предвзятые представления о том, как лично вы будете справляться с декретным отпуском и как выполнять свои обязанности на работе». Это означает, что вам также придется не включать сонограмму. социальные сети, пока вы не поговорите со своим менеджером. Однако есть одно исключение из этого правила. «Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса, - это если вы считаете, что ваш босс не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость», - говорит Хуан. «В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным сотрудником отдела кадров и, возможно, пригласить ее на встречу».

Как я могу подготовиться, чтобы сообщить новости своему боссу?

Сначала проведите небольшое исследование. Просмотрите справочник сотрудника, чтобы узнать, какие у вас есть варианты декретного отпуска.

Если в вашей компании есть представитель отдела кадров, свяжитесь с ней, чтобы спросить об официальной политике вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Представители отдела кадров могут дать вам информированный и объективный совет, потому что они, вероятно, консультировали многих женщин в подобных ситуациях.

Если ваша компания небольшая, и вы считаете, что может быть сложно сохранить конфиденциальность вашей информации до тех пор, пока вы не будете готовы делиться ею, спросите своего сотрудника отдела кадров о политике компании в нерабочее время в целом, не раскрывая собственную ситуацию.

Посоветуйтесь с проверенными коллегами, которые уже были в подобной ситуации. Спросите их, какой ответ они получили, когда они объявили о своей беременности, на что был похож их декретный отпуск, и какие супервизоры были самыми полезными и поддерживающими.

Затем выясните, сколько времени, по вашему мнению, вам понадобится, и составьте план, в том числе некоторые идеи о том, как выполнять свою работу, пока вас нет.

Начните с изучения того, сколько оплачиваемого отпуска у вас есть. Это регулируется законодательством штата и федеральным законодательством об отпуске по семейным обстоятельствам и нетрудоспособности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете. (Ознакомьтесь с законодательством, применимым к вашей ситуации.) Среди прочего, оно должно включать подробности того, как долго вы должны работать в вашей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько уведомлений вы должны дать, когда вы хотите начать свой отпуск. , Если вы рассматриваете возможность неоплачиваемого отпуска, подумайте о том, как долго вы можете позволить себе обойтись без зарплаты.

Что если меня попросят вернуться на работу после ребенка?

Если вы знаете, что не вернетесь, этическая вещь - это сообщить своему работодателю, даже если это может означать лишение вас пособий.

Если вы не сообщите своему начальнику о том, что не планируете возвращаться, возможно, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы вернули деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске. (Если вы не возвращаетесь на работу из-за серьезного медицинского состояния или других обстоятельств, неподконтрольных вам, таких как передача работы супруга).

Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой. Может быть трудно предсказать, как вы будете чувствовать себя после рождения ребенка и каковы будут ваши потребности в семье с точки зрения времени и дохода.

Вы должны до конца своего отпуска решить, вернетесь ли вы на полный рабочий день, на неполный рабочий день или нет вообще, хотя всем будет легче, если вы уделите столько внимания, сколько сможете.

Что если мой работодатель не поддерживает мою беременность?

Печальная правда в том, что ваша беременность может повлиять на ваше отношение к работе. Ваш начальник и коллеги могут беспокоиться о том, что вы не вернетесь, что ваша работа пострадает или что ваши обязанности на них будут сняты.

Если вы получили отрицательный отзыв, ответьте профессионально, положительно и твердо. Убедите своего работодателя, что вы сделаете все возможное, чтобы обеспечить плавный переход для всех участников.

Если вы были понижены в должности, уволены или даже уволены после объявления о вашей беременности, изучите свои права в соответствии с Законом о дискриминации по беременности, который запрещает предвзятость в отношении работы или дискриминацию в отношении беременных женщин. Проконсультируйтесь с вашим кадровым представителем или представителем профсоюза о вашей ситуации, если это кажется целесообразным Если вас отпустили несправедливо, подумайте о найме адвоката.

Должен ли я обсуждать мою беременность во время собеседования?

Во время собеседования на новую работу работодатели спрашивают вас, беременны ли вы, - это дискриминация и, следовательно, незаконность. Но если ваше состояние становится очевидным, когда вы идете на собеседование, хорошей идеей будет поднять тему, сосредоточившись на ваших навыках, опыте и энтузиазме в отношении этой должности. Как только интервьюер заинтересован в вашей квалификации, включите в разговор ваши планы после рождения ребенка, не ставя их в центр внимания интервью.

Изложите свои планы на профессиональном уровне и будьте готовы ответить на вопросы о материально-техническом обеспечении вашего декретного отпуска, вашем намерении вернуться на работу и вашей способности управлять своей работой, когда у вас есть новорожденный. Постарайтесь внушить доверие, не обещая слишком многого.

Если вы еще не показываете, вам придется решить, хотите ли вы что-то сказать. Возможно, нехорошо сообщать родственнику незнакомцу о своих хороших новостях, особенно если вы еще не рассказали своим друзьям или семье.

И если это ваша первая беременность, вы, честно говоря, можете не знать, что вы будете чувствовать после рождения ребенка. Вы хотите немедленно вернуться к работе? Через три месяца? Год? Вам может потребоваться больше времени, чтобы обдумать свои варианты и определить свои планы после рождения ребенка, прежде чем давать какие-либо обещания новому работодателю.

С другой стороны, подумайте, что бы почувствовал новый работодатель, когда вы объявите о своей беременности всего через несколько месяцев после создания новой должности. Принятие на работу без уведомления работодателя о том, что вы беременны, может навсегда повлиять на ваши отношения.

Вы можете беспокоиться, что потеряете свой шанс на работу, если раскроете, что беременны, и, возможно, вы правы. Но если беременная сотрудница нарушает условия вашего босса, это может быть красным сигналом для вас, что работа в любом случае не будет благоприятна для семьи для новой мамы.

Если вы сообщаете, что беременны, и вам предложили эту работу, это также дает вам возможность обсудить преимущества для здоровья вашего потенциального работодателя во время собеседования или с сотрудником отдела кадров, чтобы определить, какое покрытие вы бы имели для своей беременности и Новый ребенок, прежде чем принять положение.